我們的努力不再止于把賢才請到順德，而是要建設一個系統的項目評價、項目交易平臺，為高新技術找到資本及進行各種交易合作提供完善的市場。
　　6月18日，在順德區委組織部、區人事局的大力支持下，順德區人力資源協會成立了。這是在解放思想的實踐階段，順德在人才管理上的一個創新行動。把人才管理工作交由社會性非盈利組織來管理，將起到更好地溝通政府與企業，支持地方發展的作用。
　　順德如何在高起點上繼續高速發展？現在是一個經濟總量繼續保持領先，質量上如何大幅提升人均GDP，成功落實科學發展觀的時刻。而科學發展的核心在于“以人為本”。今天順德的繼續發展，人力資源的有效開發和利用，已成為今后一個重大的課題。這個課題里包含了很多目前的問題以及未來的路徑，我將它歸納為在人才上如何解決好“留下、引進、提高”三個層面。
　　跳出順德，環顧四周，順德在人才工作上有很多強大的對手。廣州、深圳在綜合發展水平、輻射能力、行政權力、地理位置等方面優于順德，人才吸引力也自然大大超于順德。再看我們的鄰居南海，金融高新服務區、平板顯示器產業區的建立，客觀上就形成與順德吸引高端人才的競爭。
　　無獨有偶，全省解放思想學習討論活動進入第三階段后，珠三角向東西兩翼“雙轉移”提上了議事日程。而順德針對勞動密集型企業轉移的議題，早已提出了總部經濟的發展思路，隨著這個雙轉移工作的深入，未來還會有不少勞動密集型及附加值低的產業轉移出去。順德的騰籠換鳥，的確面臨換什么鳥和如何吸引適合順德需要的鳥的問題。
　　從30年前的改革開放以來，敢為天下先的順德人，一直走在改革開放的前沿。近日《珠江商報》連續的報道，分別采訪了經歷這一過程的幾任順德領導，文中都記載著這樣的歷程。今天，順德又走到了經濟發展的轉型期，我們必須再一次解放思想，突破自我，利用現有的優勢開創一個全新的時代。
　　在這種大環境下，如何在人才策略上配合和支持區委區政府的戰略需求，在順德有限的土地空間上，利用人力資源的無限空間，在科學發展觀理念下再創順德新輝煌已成為我們要重點思考的問題。
　　過去我們常常思考，順德有巨大的產業資金，完備的產業配套，誠信的商業氣氛，優良的居住環境，如何在先天條件與鄰近大城市的劣勢中通過制度創新營造我們自己的人才優勢？
　　解放思想、產業轉移和順德建設“總部經濟”恰恰給了我們這次機會。過去，我們一直思考如何吸引更多高知識、高技術人才為順德發展服務，今天，產業轉移、經濟轉型使我們得到了閑置的產業資本、下一步發展的轉軌機會。因應這一環境和條件，順德人力資源協會可否通過與政府、企業的共同努力，將我們的人才工作再推進一步？不僅要在引進人才加大力度，更希望將全國優秀科研機構、院校的優秀科研項目與順德的產業資本結合，發展順德新的支柱產業。過去，我們做吸引高端人才的谷地；今天，我們希望將順德變成中國智力變現的平臺。
　　建設中國智力變現平臺，并不僅僅是一句口號，而是包含了非常系統的工作，我們的努力不再止于把賢才請到順德，而是要建設一個系統的項目評價、項目交易平臺，為高新技術找到資本，進行各種交易和合作提供完善的市場。
　　建設這一平臺，我認為有三個層次的工作。
　　一是建立有系統項目、人才測評方法的核心平臺，可以為產業資本和技術、創意產權持有者雙方提供科學、公正的價值評價體系，為這種合作提供充分的建議，為知識產權各種方式的交易提供低成本、安全的環境。
　　二是圍繞這一平臺，引入新的招商引資思路，在現時的招商方式下，再引入擁有巨大價值潛力的新技術、新創意的與高校有密切聯系的科技種子公司，也許這些公司的規模、資本不大，但我們引入這些公司關鍵是為了迅速地找到有市場前景的合作項目，并迅速與一流院校的技術力量形成合作。
　　三是吸引各種風險投資、股票承銷商、保薦人，金融中介和法律中介服務，為新興技術企業提供股權規劃、上市等服務。由于股市創業板即將推出，所以下一步新興企業存在著巨大的融資空間。順德可以從人才、智力的引進出發，繼而推動順德企業在上市工作方面的輝煌。
　　在1992年順德產權改革以后，通過再一次的產權交易的新嘗試，推動區域發展。
　　愿順德成為人才施展能力的樂土，成為一個智力變現平臺。
　　（作者葉中平系廣東寶麗雅實業發展有限公司董事長，順德區人力資源協會副會長，電郵forever1668@126.com，歡迎交流）